Без резких движений

Всегда дивились тому, насколько европейцы продумывают свою жизнь и как мало места оставляют непредсказуемости.

Наша подруга из Праги Яна рассказала нам, что по чешскому законодательству работник обязан сообщить работодателю об увольнении аж за два месяца! Причём считаются только полные месяцы. Скажем, если сообщил сегодня, 17 июня, работать будешь до 31 августа.

В обратную сторону это правило тоже соблюдается, и работодатель обязан предупреждать сотрудника об увольнении за два месяца. Так все стороны оказываются защищены: работник спокойно найдёт себе новое место, а работодатель – достойную замену даже ценному специалисту.

Российские две недели на фоне чешского срока выглядят несерьёзно. Наверно, какую-то работу и какого-то работника можно найти, но для вдумчивого выбора времени скорее недостаточно.

За какой срок, на ваш взгляд, оптимально предупреждать работодателя и работника об увольнении?

👋🏻 – за две недели
✌🏻 – за два месяца
👆🏻 – золотая середина: за один месяц

#чехия #запад