Первая встреча с кандидатом: цели и задачи рекрутера.🔥
⠀
Если говорить об IT-сфере, то в компаниях, которые быстро хотят находить специалистов, эта встреча проходит с нанимающим менеджером. Поэтому основная цель рекрутера — довести кандидата до нанимающего лида.
⠀
‼️В остальных случаях то, как рекрутер пообщается с кандидатом – фундамент будущих деловых отношений, на нем строится мнение о компании, от него зависит желание работать в этой компании.
⠀
1️⃣Идентификация кандидатов/телефонное интервью
⠀
Задача рекрутера: пригласить на встречу наиболее соответствующих формальным критериям вакансии кандидатов. При первом разговоре важно не только узнать, рассматривает ли кандидат вакансии в принципе и что может быть интересно в будущем, если данная вакансия не заинтересовала. Уже на данном этапе следует определить, соответствует ли профиль кандидата конкретной вакансии, рассказать существенные детали о ней. Затем необходимо получить личные контакты кандидата для более оперативной связи в будущем, если таковых не имеется, а также попросить рекомендации, если кандидат не рассматривает предложения или не заинтересовался предлагаемой вакансией.
⠀
Действия рекрутера: рекрутер звонит потенциальному кандидату или направляет электронное сообщение относительно деталей вакансии, задает уточняющие вопросы относительно опыта кандидата и его мотивации, рассказывает о вакансии и направляет ее описание и свои контакты со схемой проезда, если договорились об интервью. В виду определенных обстоятельств (рекрутер уже лично хорошо знаком с кандидатом, кандидат находится в другом регионе и т.д.) на данном этапе возможно проведение полноценного телефонного интервью.
⠀
2️⃣Представление резюме кандидатов заказчику
⠀
Задача рекрутера: представить резюме лучших кандидатов.
⠀
Действия рекрутера: в зависимости от договоренностей с клиентом рекрутер высылает клиенту резюме нескольких кандидатов сразу или же направляет по одному резюме по результатам каждого собеседования. Каждое агентство имеет определенный шаблон оформления. Также к резюме прилагаются комментарии рекрутера об общем впечатлении от кандидата, ключевых навыках, опыте и достижениях, зарплатных ожиданиях, текущей мотивации, причинах переходов и т.д. Дает обратную связь кандидатам по результатам представления резюме заказчику.
⠀
3️⃣Собеседование у заказчика
⠀
Задача рекрутера: организовать встречу кандидата и клиента; подготовить кандидата к предстоящему интервью и дать обратную связь по его результатам. По согласованию с заказчиком рекрутер также может участвовать в данной встрече.
⠀
Действия рекрутера: координирующие действия рекрутера направлены на то, чтобы встреча прошла в оптимальное для всех сторон время. Рекрутер обычно рассказывает кандидату, кто будет присутствовать на встрече, в каком формате проходит собеседование, какого плана вопросы задаются. Может даже посоветовать дресс-код. Также рекрутер направляет кандидату электронное письмо со всеми деталями по встрече и схемой проезда. По результатам интервью у клиента рекрутер дает обратную связь кандидату
⠀
Добавляй пост в избранное, если он показался тебе полезным!😉