Чем обычный поиск отличается от сорсинга? 🤪
⠀⠀
Обычный поиск -- работа с job-board. На досках объявлений можно найти активных кандидатов, которые вот-вот разместили свое резюме. Это безусловно плюс, потому что кандидат “горячий” и заинтересован в откликах. 🔥Но кандидаты непроверенные: они могут лгать в резюме и на деле не быть специалистом, которого вы ищете.
⠀⠀
👨🏻‍💻Сорсер же является специалистом, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Сорсер обладает техническими навыками и аналитическим мышлением. Он анализирует эффективность каналов привлечения новых сотрудников, что позволяет ему нанимать лучших. Сорсинг часто используется в IT-компаниях, например, для поиска программистов на GitHub.
⠀⠀
Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. 😉Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты.
⠀⠀
Профессия сорсера не так легка, как кажется на первый взгляд. Специалисты отмечают, что переквалифицироваться с рекрутера в сорсеры за несколько месяцев практически невозможно. Ведь сорсинг — это не только технологии поиска, а и развитое аналитическое мышление.
⠀⠀
‼️Но мы не сомневаемся в том, что сорсинг - отличный трамплин для вашей карьеры. Если вы хотите автоматизировать свою работу, экономить время и при этом находить лучших кандидатов, то ждём вас на нашем курсе "Полное погружение в сорсинг".
⠀⠀
Переходите на наш сайт, чтобы узнать подробности!❣️