HR-аналитика для Рекрутера🔥
⠀
Аналитика подбора персонала, также известная как рекрутинговая аналитика, играет всё более важную роль для специалистов по подбору и их руководителей. Когда дело касается поиска, отбора и найма сотрудников, рекрутинговая аналитика может помочь сделать более эффективный, основанный на данных выбор.📈
⠀
📌Рекрутинговая аналитика - это выявление и интерпретация значимых паттернов поиска, подбора и найма. Это означает, что данные используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации. Это пример анализа подбора персонала.
⠀
Аналитика рекрутмента может ответить на множество вопросов, таких как:
⠀
1️⃣Из каких источников заходят лучшие кандидаты?
2️⃣Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию?
3️⃣Какие характеристики объединяют лучших кандидатов?
⠀
Возможность ответить на эти вопросы позволяет значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте.😉
⠀
Для каждой платформы вы должны точно понимать её “стоимость”. Давайте рассмотрим на примерах:
⠀
👨🏻‍💻JobBoard — активные кандидаты, которые сами откликаются, будут стоить вам дешевле, ибо вакансия закрывается быстрее. В целом, вы экономите 40 часов, используя эту платформу.
⠀
👩🏽‍💻Сорсинг — предназначен для редких кандидатов, поэтому стоимость может быть абсолютно бесплатной, но для закрытия одного кандидата вам понадобится 40 часов вашего времени.
⠀
Видите, аналитика в рекрутменте - позволяет оценить стоимость закрытия одной позиции, учитывая оплату источника и ваши энергозатраты.😌
⠀
На рекрутинговую аналитику есть много разных взглядов, поэтому можно долго рассказывать об этой теме. В нашем instagram расскажем, как применять РА на практике!