ОШИБКИ НАЧИНАЮЩЕГО РЕКРУТЕРА📈
⠀
Всем привет! Каждый человек на пути своей карьеры допускает много ошибок и УЧИТСЯ на них. Но на каких же ошибках принято учиться рекрутеру? 🔥
⠀
1️⃣Начинающий рекрутер искренне считает, что кандидаты приходят сами и хотят работать именно в выбранной им компанией. На самом деле, кандидат точно так же выбирает компанию, как и компания кандидата. Поэтому нужно учитывать запросы обеих сторон.
⠀
2️⃣Эмоциональность присуща многим. Но, если рекрутер сильно расстраивается из-за отказов или срыва оффера, то это может ему мешать. Запомните, что излишняя эмоциональность не поможет вам в этом деле.
⠀
3️⃣«Я всё посмотрел» — эти слова в определенном контексте четко показывают, что рекрутер новичок. Он может сказать, что изучил все источники по поиску. Но это просто невозможно. Надо копать глубже 😉
⠀
4️⃣Начинающий рекрутер не РАБОТАЕТ с заказчиком, а пытается под него ПОДСТРОИТЬСЯ. Не делайте так!
⠀
5️⃣Прекращает поиск кандидатов, когда есть возможность, что оффер может сорваться.
⠀
6️⃣Если кандидат отказывается от оффера под предлогом, что нашёл лучшие предложения, то начинающий примет это за чистую монету. Но на самом деле это ложь, рекрутер не «продал» выгоды компании.
⠀
7️⃣Ошибка, которая имеет большой вес — рекрутер не выявляет мотивацию кандидата. А от мотивации зависит многое.
⠀
8️⃣Новичок не упаковывает вакансию. Он считает, что количество лучше качества. Так ли это?
⠀
9️⃣Только начинающий рекрутер опускает руки при первой неудачи, считает, что у него не получится. Но это не так!
⠀
🔟Ошибку мы оставили для наших подписчиков в Instagram. Переходите в наш аккаунт и читайте комментарии, там много полезного.🙏❤️