❓❓Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру❓❓ Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать: ◾ название языка программирования ◾ основные фреймворки и библиотеки ◾ платформу, под которую предстоит вести разработку. Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗❗ НО ❗❗ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене. Поэтому просто  разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен: ✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты ✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры ✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию ✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата ✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться. ✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами. Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪 ❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇 Напоминаю, что 25 ноября в IT Recruiter School пройдет Черная Пятница 🔥🔥 На распродаже каждый найдет курс под свой уровень: 🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии 🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень. ❗❗ Переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗❗ А еще каждого ждет 🎁— «Пособие рекрутера». Это совершенно бесплатно 🥰 https://techrecruiter.online/blackfriday