Как быстро масштабировать команду Когда надо нанять много IT-специалистов за короткий срок, есть риск сильно потерять в качестве найма, потому что поток кандидатов слишком большой. В итоге HR теряет время и мотивацию, а компания — деньги. Павел Щербинин из Сбермаркета поделился опытом, как им удалось вырастить команду x10 за год. Надеемся, что вам эта информация будет полезна. 6 советов от Сбермаркета, чтобы эффективно масштабировать команды: 1️⃣ Увеличивайте количество HR-ов, чтобы не потерять в качестве найма. Для этого можно наращивать собственный штат рекрутеров (в том числе за счет аутстафферов), обращаться в агентства, привлекать имплантов. 2️⃣ Выделите техническое интервью в отдельный этап собеседования и оценивайте на нем только технические навыки. Остальные скилы — на следующих этапах. 3️⃣ Техническое интервью должно иметь четкую структуру. Пропишите варианты ответов кандидата на все вопросы и для каждого из них — что делать дальше. Так собеседование пройдет быстрее, а HR будет меньше вовлекаться эмоционально. 4️⃣ Добавьте в собеседование этапы Top Grading и сбора рекомендаций. Это будет стимулировать кандидатов честно рассказывать о прошлом опыте, оценивать свои навыки и слабые стороны, в целом быть более открытыми. 5️⃣ Сделайте handbook и пропишите там, к кому и с какими вопросами человек может обращаться. Пусть каждый при необходимости дополняет список вопросов — это поможет выстроить эффективный онбординг-процесс. 6️⃣ Проводите One Month Interview. Интервью, которое проводится после месяца работы в компании. Пусть его проводит тот же HR, который сотрудника нанимал. Человек открыт к своему менеджеру и может рассказать о том, как ему работается в компании, что можно улучшить., о плюсах и минусах. Это поможет выстроить процессы. Хотите больше кейсов успешного масштабирования? На конференции 14 октября Юлия Бобкова и Анна Минкова, Тинькофф, расскажут, что помогло без потерь утроить найм аналитиков, с какими проблемами столкнулись и как их удалось решить. Покажут воронку, каналы привлечения и метрики найма. Посмотрите программу конференции на сайте, выбирайте удобный формат присутствия (онлайн или офлайн). Ждем всех 14 октября!