Какие знания необходимы современному IT-рекрутеру? Отвечаем на популярный вопрос. - Знание технической грамоты. Надо уметь общаться с кандидатами на одном языке, для того чтобы четко определять его соответствие вакансии и проводить скрининг. Но это не значит что рекрутер должен уметь писать код. Для того чтобы быть хорошим IT-рекрутером не нужно быть хорошим программистом, надо просто отлично рекрутить. - Знание современных плагинов, с помощью которых можно ускорить свою работу. К примеру, открывать контакты. - Сорсинг и альтернативные источники поиска. - Уметь общаться и устанавливать контакт как с заказчиком, так и с кандидатом. Без этих навыков общения, эффективная работа невозможна. Надо быть очень любознательным человеком, постоянно интересоваться и узнавать что-то новое, следить за технологиями, изучать новые плагины, посещать профильные мероприятия. Если вы недавно в профессии или только присматриваетесь, предлагаем начать свое погружение с изучения гайда "Словарь IT-рекрутера"