Саша Бло пишет в Твиттере: > я послала сиви на вакансию с требованиями сильно ниже чем у меня. Например, опыт от 3х лет, у меня 12 и т.д. При этом контора формата криптобогадельня (у меня в опыте пара очень известных на синиор ролях). Угадайте что? Я получила отказ 🙂 > нет, у меня нет кинка на публичное унижение, как у Витали. Мне просто после дикого впахиваниях хотелось хотя бы год тихо поработать на простой роли, около дома. На что ей отвечают, что, мол, оверквалифайд действительно отсеивают, потому что они «недостаточно мотивированы». И мне эта ситуация не нравится. Мне совершенно непонятно, почему бы не разрешить человеку работать в пол-силы и получать пол-зарплаты. Почему надо обязательно заебываться и выгорать к хуям? Почему единственный приемлимый work-life баланс с точки зрения работодателя это «максимально разрешенное по ТК количество часов на полной выкладке»? Вроде бы вот я сделал Х работы, дайте мне Y денег. Какая для компании разница, сделал я эту работу за пять дней на пределах своих возможностей или за один чиллово? При равных X и Y? Если я прошу за нее те же деньги? Кнопка, покрашенная заебанным джуном, ничем не отличается от кнопки, покрашенной проходя сеньором. Особенно мне нравятся там ответы в духе «ты сама так не хочешь работать на самом деле». Эй, как насчет дать мне это решать, а не отсеивать априори на основе своих гипотез? Почему нельзя просто договориться на объем работ и пропорциональную ставку, а надо обязательно продавать всю душу целиком? Может, работающие три дня в неделю сотрудники и выгорать меньше будут?