🙅‍♂️ планы есть, а результата нет 🫡 цели навязаны | цели не амбициозны 🤮 команда не мотивирована | я не знаю, для чего работаю 🙀 проблемы с приоритетами | не понимаю, что делают другие коллеги Такие вопросы задают 90% руководителей и сотрудников 🦸 есть решение, которое помогло Google, Twitter, Avito и другим кратно вырасти — работа с целями по OKR (objective and key result) Узнайте про OKR от Павла Стоянова, руководителя продуктов в Тинькофф 🔸 7 лет продуктовой разработки в IT, с 2020 года работает только по OKR 🔸 много практики и никакой воды — посты до 150 слов, видео до 60 сек 🔸 ставил цели в 15+ командах и вам поможет Подпишись: OKR_Stoyanov #лучшаяреклама