Тупой начальник.

Для многих поводом устраиваться на работу есть конкретный начальник, у которого есть чему учиться. И наоборот, в процессе поиска сотрудников в команду менеджеры на собеседованиях задают вопросы, в которых они сами профессионалы. Например, когда собаку съел на алгоритмах поиска, рубиконом на собеседовании становится вопрос про красно-чёрного дерево.

И здесь контринтуитивно правильное поведение. Нанимать в команду к себе нужно тех, кто умеет делать то, что сам делать не умеешь или делаешь плохо. И наниматься нужно в ту команду, будешь знать в чём конкретно ты лучше всех.