Рассказываю о своём многолетнем опыте в IT, секретах увеличения дохода, фрилансе и удаленной работе, а так же о том, как войти в эту сферу, если вы еще не айтишник!
Soft skills для разработчиков
В комментариях не раз звучала тема мягких навыков или soft skills. Они и правда очень важны. Проф навыков или hard skills уже недостаточно для построения карьеры. Работодатели все чаще указывают в вакансиях необходимость софт скиллов у кандидата.
Да, когда-то разработчики были на вес золота. Достаточно было просто писать код, и ты уже был крут. Но сейчас появилась конкуренция, а от айтишников требуется не только выполнение тех.заданий, но и навыки управления командой, общения с клиентами и другие. Требования растут. Что же это за скиллы?
✔️ Коммуникативность — навык переговоров, презентации, умение находить компромиссы и работать в команде. Все-таки любой продукт — это коллективная работа, и человеческий фактор решает. Чем проще с вами общаться, тем легче будет идти работа.
✔️ Креативность и гибкость. Это навык быстро адаптироваться к новым условиям и находить нестандартные варианты решения ситуации. Часто во время работы прилетают не только правки, но и существенные изменения. Реагировать нужно быстро. А креативность пригодится, чтобы находить новые решения, вносить предложения по улучшению продуктов, генерировать идеи.
✔️ Дисциплина — это тайм-менеджмент и умение расставлять приоритеты. Разработчик может вести несколько проектов одновременно. Это классно, но только если вы умеете управлять своим временем и понимаете, как распределять ресурсы.
✔️ Самостоятельность и проактивность: делать больше, чем от вас ожидают и не задавать вопросов, на которые вы сами можете найти ответ.
Конечно, это только базовые мягкие навыки. Они помогут вам и при трудоустройстве и в движении по карьерной лестнице. Так, синьор от джуна отличается не только тем, что знает больше языков и фреймворков, но и способностью принимать решения, которые будут выгодны для компании.
Кстати, на эту тему даже проводил исследование Google. Определяя лучшие команды внутри компании, они выяснили, что сотрудники самых продуктивных команд — это люди, которые обладают высоким уровнем soft skills. Почитать на английском можно вот тут.
А вам пригождались софты при трудоустройстве? Про какой из скиллов было интересно почитать?