Главные ошибки на собеседованиях Вчера рассказал про одну из своих ошибок на собеседовании, а сегодня решил собрать основные. Что же может помешать успешному трудоустройству? ❌ Вы ничего не знаете о компании. Да, вы можете рассылать резюме сразу в несколько компаний, но стоит хотя бы минимально представлять, чем каждая из них занимается. А перед собеседованием посмотреть сайт, это элементарное уважение, которое сыграет на руку кандидату, если речь зайдет о работодателе. Важно показать, что вы заинтересованы работать именно здесь, разделяете ценности компании и готовы трудиться на ее развитие. ❌ Ложь в резюме. Часто этим грешат новички. Но на техническом собеседовании все станет очевидно. По опыту, даже маленькая ложь вскрывается, даже если немного приврал. Это не только стыдно, но и красный флаг для работодателя.: а вдруг вы и в работе будете врать? ❌ У кандидата нет вопросов. Некоторые рекрутеры считают это критичным. Значит человек не особо заинтересован, это собеседование для него просто одно из, он не рассматривал себя в этой компании всерьез. Интервью — двусторонний процесс. И самому кандидату поможет не только понять, хочется ли ему здесь работать, но и показать мотивацию, интерес, желание. ❌ Отношение к людям. Проверяется это, например, в вопросах про прошлые места работы. Например, если человек поливает грязью прошлых работодателей, с таким никто не захочет связываться. Даже если руководство было не подарок, важно, как человек об этом говорит. Если у кандидата виноваты все, кроме него, то сценарий будет повторяться... ❌ Уход от ответов. Например, многие бояться признаться, что не знают чего-то. Но не всегда это плохо. Гораздо хуже отвечать расплывчато, переводить тему, обманывать. Да, не стоит говорить "Я не знаю" и молчать. Но можно показать заинтересованность, желание разбираться, привести пример, как уже решали новые для себя задачи и осваивали незнакомые технологии. Целеустремленность работодатель оценит. ❌ Только про деньги. Конечно, мы работаем, чтобы зарабатывать достойно. Но если человек говорит только о з/п, особенно новичок, — это звоночек для рекрутера. Да, сильный профи может ставить это на первое место, но джунам стоит больше ориентироваться на возможность развития и перспективы роста. По крайней мере в интервью. Вы бы добавили что-то в этот список? Расскажите, может сами делали какие-то ошибки, чем это закончилось?