​​15+ неудачных собеседований за месяц Сейчас каждый новичок боится конкуренции и постоянно слышит, что в IT-сфере она слишком высокая. На самом деле, высокой она была всегда, как в других сферах — дизайне, продажах, маркетинге и тп. Каждый должен пройти этап поиска работы, имея небольшой опыт. И не стоит этого бояться. Хочу поделиться, как еще на старте карьеры я ходил на собеседования. Был 2014 год, мой опыт в IT был не больше года, но я уже хотел больше зарабатывать. В Минске на тот момент было много IT-компаний, и я ходил везде. Но опыта у меня практически не было, я боялся, стеснялся, не знал, как себя вести, чувствовал, что мне откажут. И не у кого было спросить, не с кем посоветоваться. На каждом собеседовании я пытался показать себя, достойно продемонстрировать навыки и рассказать о своём опыте. Меня не брали, отказывали раз за разом. Просто находился кто-то лучше, а я казался себе никудышным... Что было делать? 3, 5, 8 неудачных собеседований. На 10 уже хотелось сдаться. Думал, куда я лезу, может лучше остаться сидеть там, где сижу, зарабатывать, сколько платят… Но я все-таки решил пробовать еще. Однажды я наткнулся на небольшую веб-студию NineSeven, в которую отправил свое резюме. Уже спустя час мне пришел отказ из-за того, что им нужны сотрудники на полный день. Я возмутился: учился я по вечерам, работе это никак бы не помешало. Хотелось ответить, но на сайте поиска работы это было невозможно. Я решил не сдаваться, терять нечего... Зашел на их сайт и в форме отправил заявку на разработку сайта, а в сообщении рассказал о том, что учусь на вечернем и готов работать у них на полной ставке. Надежд было мало, но они ответили и пригласили на собеседование. Собеседование прошло очень хорошо. Кстати, интересно, еще один лайфхак: представитель компании оценил мои знания по фреймворку Yii2 (для PHP) в 6 баллов из 10. Но дело в том, что я тогда вообще не знал этого фреймворка, только поверхностно. Просто я держался уверенно, и стремился показать свои сильные стороны. В итоге через несколько дней мне позвонили и пригласили туда на работу. Суммарно я прошел на тот период около 15 длительных и мучительных собеседований и получил 15 отказов. Хотя я мог потерять надежду и забросить это дело, ведь отказ больно бьет по самооценке. Но я этого не сделал и получил то, что мне было нужно. Перешел на работу с достойной оплатой и задачами. Именно в NineSeven я совершил мощный рывок и перешел от junior-специалиста к уровню middle. Потом это упорство мне не раз пригождалось и помогло вырасти до Senior Full-stack. Упорство — двигатель профессионального роста. Мы растем только в практике. Это можно сделать, идя туда, где страшно. В новые проекты, беря задачи, которые раньше не решал. А как у вас с собеседованиями? Хочу поделиться своим опытом: расскажите, какие вопросы актуальнее всего?