​​Почему я уволился из компании NineSeven?
⠀
Это продолжение рассказа о моем опыте. Предыдущие посты можно найти по хештегу #опыт_чернов_роман.
⠀
После того, как меня сделали руководителем отдела разработки, мне повысили зарплату и дали под контроль пару разработчиков. Я стал работать не только над своим проектом b2b.by, но и частично над другими, полностью контролируя работу других разработчиков.
⠀
Это был для меня новый и интересный опыт, так как менеджментом и управлением людьми я до этого не занимался. Мне нравилось следить за ростом других, менее опытных разработчиков и помогать им в решении сложных и интересных задач. Это разбавляло мою работу над одним и тем же проектом в течение долгого времени.
⠀
Через несколько месяцев я понял, что могу попросить небольшую прибавку к ЗП, так как не только разрабатываю крутой проект, но еще и успешно контролирую группу разработчиков. Я был уверен, что справляюсь со всеми делами идеально и причин для отказа точно никаких нет. Но я был очень удивлен ответу главы компании.
⠀
Он сказал, что они платят мне самую высокую зарплату, которую они себе могут позволить. Прибавку к ЗП сделать они не могут, так как размеры компании небольшие и их доход не позволяет держать у себя даже Middle-разработчика. Он так и сказал: «Мы всегда работаем в основном с Junior-разработчиками, так как им не надо много платить, а их навыков хватает для реализации нужных нам задач».
⠀
Я его понимал, но был очень расстроен. Я остался работать в компании, но вместе с тем решил походить по собеседованиям и посмотреть, что предлагают. Я сходил на несколько собеседований, и получил предложение о работе в компании Aitoc. Мне предложили интересную работу и более высокую ЗП.
⠀
Но я не решился уходить из компании NineSeven и продолжил там работать, сказав компании Aitoc, что текущая компания меня не отпускает. Может и хотелось бы чего-то нового, но работа и мои обязанности меня полностью устраивали.
⠀
В то же время в компании NineSeven начались финансовые проблемы: мне сказали о том, что «дорогой» сотрудник, и временно уменьшат ЗП, пока дела не пойдут лучше. К тому же, последние выплаты зарплат были с постоянной задержкой в неделю, а то и в две.

Такое положение дел меня, естественно, не устраивало. Я ощущал себя очень ценным сотрудником в компании, работая над крутым проектом и руководя другими разработчиками, и меньше всего хотел уменьшения или задержки зарплаты. А особенно после того, как пытался попросить повышение.

В тот момент, я понял, что достиг своего максимума в этой компании и смысла оставаться там больше нет. Для дальнейшего роста мне нужны были новые и интересные проекты, а также более опытные разработчики, чтобы перенимать их опыт.

Я написал в компанию Aitoc, где мне сделали предложение (с момента собеседования прошел месяц), и спросил, актуально ли их предложение о работе, и о том, что я готов приступить. Они быстро мне ответили, что вакансия актуальна и они меня ждут. Я написал основателю NineSeven, что хочу уйти из компании, и уже через 2 недели я пришел на свое новое место работы — в компанию Aitoc.

В следующем посте про мой опыт я расскажу чем я там занимался, и почему я не полностью расстался с компанией NineSeven после ухода оттуда.