К слову, есть еще одна небольшая, но веселая история. Есть у нас в MIT Career Advising & Professional Development, и однажды я с ними обсуждал кой-чо. Ну показываю я кой-чо, а там, навеянными похожими рассуждениями о том, что “21 век — век soft skills”, я потратил часть кой-чего на демонстрацию таких вещей. А представитель CAPD (один из наиболее опытных в команде, на всякий случай) говорит: так ну вот это лишнее, можно спокойно убрать и написать про это. Я говорю: «а как же софт скилс, все дела?» А мне: ну, исследования показывают, что сколько компании не говорят про soft skills, empathy и прочую лабуду, на работу они берут преимущественно по hard skills и ищут в кандидатах те черты, которые можно ассоциировать с более «маскулинными». Talk the talk, walk the walk. Вообще, когда дело касается серьезных дел (а не публичного пиара), американцы крайне циничные и прагматичные люди.