Часть 3. Наши принципы Возвращаясь к моему тезису, что изменения начинаются с изменений в сознании. Я просто мысленно ставлю такой эксперимент: допустим мы меняем местами 10 менеджеров нефтянки с 10 рабочими с протеста. Что случится? Мне кажется, что принципиально ничего не изменится. Эти менеджеры не начнут жить и работать по принципам и работать исключительно в долгосрочных интересах. Они точно так же начнут максимизировать свои зп и дивиденды. И они легко себе это объяснят: ну как же, другие же тоже так делают, чем мы хуже? Они найдут вполне благородное оправдание (я без сарказма): сначала купим квартиру себе. Потом хорошую квартиру маме и папе. Потом обязательно хорошую машину себе. Потом надо детей в хорошую школу устроить, хорошего репетитора нанять. Потом надо бы двоюродному братишке помочь. И всем троюродным. Я думаю мало кто из вас скажет, что вы бы, как минимум, не задумались о том же. Вы можете подумать, ну ничего, сейчас я сам встану на ноги, поставлю семью на ноги, а потом буду работать на благо страны. Но так никогда в жизни не работает. Это никогда не остановится. Отложи на потом — отложи навсегда. Вы либо с самого начала делаете правильно, либо никогда. А теперь остановитесь и подумайте — сколько раз вы поступали неправильно, оправдывая это тем, что все делают неправильно? Или сколько раз поступали так ваши близкие друзья или родственники, а вы молчали? Можно попытаться оправдать гипотетические поступки рабочих тем, что они жили в бедноте. Но ведь текущие менеджеры тоже наверняка жили в чудовищной бедноте в 90х?