Немного пропаганды гражданской осознанности С 2022 года в Казахстане поднимается МЗП — минимальный размер заработной платы. С 2019 года было 42500, с 2022 будет 60000. Многие подумают: и что? Первая реакция, как правило, — да даже на эти 60 тыс прожить невозможно, ха-ха. Но, учение свет — размер МЗП может влиять на жизнь абсолютно каждого работника в РК. Есть два способа определения зарплаты в трудовом договоре: номинальная и «на руки». Номинальная — это наиболее «правильная» с юридической точки зрения зарплата, ибо от нее происходит расчет всех важных налогов. Учитывая размер номинального оклада, происходит расчет ИПН, ОПВ, ВОСМС, которые вычитаются из номинального оклада и получается сумма, которая поступает вам на руки. Точно так же, исходя из размера номинального оклада рассчитываются СН, СО, ООСМС, но они уже оплачиваются работодателем сверху. Понятное дело, что эта схема не самая простая, а посему некоторые люди могут предпочитать «забить» и просто договариваться о сумме на руки. С одной стороны — да, вам не нужно париться и считать сколько вы будете получать на руки (ибо расчет того же ИПН не самый простой). С другой стороны — вы платите за это определенную цену (очереденое подтверждение тезиса, что у всего есть цена). Если ваш оклад прописан (или был бы прописан) «на руки» — с 2022 года у вас бы ничего не изменилось. Но если бы он был прописан в номинальном виде, ваша зарплата увеличилась бы. Дело в том, что при расчете ИПН (который вычитается из номинального оклада), сумма, на которую умножается ставка ИПН, т.е. 10%, это не полный оклад, а оклад - ВОСМС - ОПВ - налоговый вычет. Всем гражданам РК полагается 12 вычетов МЗП из этого самого ИПН в год (что примечательно, ибо если вы работаете на двух работах — вычет происходит только на одной). Иными словами, чем выше МЗП, тем меньше сумма, которой облагается ИПН, тем меньше сумма ИПН к уплате, а значит, тем больше сумма, которая получается на руки. Посмотрим на циферки. Возьмем номинальный оклад 300к. В этом году, вы бы получали на руки 241850 тг. Со следующего года на 1750 тенге больше: 243600 тг. Т.е., без повышений, без всяких бонусов — вам просто так сверху упало 21к тг за год. Те, кто посчитает, что 21к тг это незначительно — ничего не понимают в финансовой грамотности. Ну, и к слову, когда в 2020 году МСБ освободили от уплаты налогов — их освободили от уплаты ИПН, ВОСМС и ОПВ. Те, у кого оклад был прописан на руки — этого не заметили. А те, у кого оклад был прописан номинальным — поскольку работодатель не должен был платить ИПН, ВОСМС и ОПВ, работник должен был получать всю эту сумму на руки. Иными словами, в период налоговых льгот, ваша зп временно увеличилась бы с 243600 до 300к. 56400 тенге поддержки во время пандемии. Неплохо, да? К сожалению, абсолютное большинство работников выбирает расчет на руки. Просто так проще. Но, надеюсь вы поняли, что проще — не значит лучше. А еще, важно осознать, что налоги — это прежде всего про ваше качество жизни. Чем больше вы игнорируете налоги (и налоговую систему), тем больше общественный строй игнорирует ваше качество жизни.