😄 Троллинг вредит вашей карьере Любите «троллить»? Опасно: могут не взять на работу! Потенциальные работодатели все чаще смотрят соцсети кандидатов. Неприличные фото или сомнительные репосты — не единственная причина, почему могут «не перезвонить». В HeadHunter. рассказали: каждый пятый рекрутер отказывает кандидатам, которые занимаются кибербуллингом, то есть любят оскорблять людей или компании, будь то на собственной странице или в комментариях. На что обращают внимание: • троллинг — насмешки и злые шутки, обидные мемы на основе фото или видео другого человека • аутинг — публикация личных данных людей без их согласия • диссинг — распространение приватной информации (например, скринов переписки или интимных фото), чтобы выставить человека в дурном свете • сталкинг — преследование, сообщения с угрозами, шантаж • киберхаррасмент — непристойные или двусмысленные сообщения, фото и видео. Кстати, ваш действующий работодатель тоже может озаботиться вашим поведением в интернете. Но это далеко не так опасно: лишь 3% готовы наказывать за кибербуллинг выговором, лишением премии или понижением в должности, об увольнении же речь вообще не идет. При этом буллинг за своими сотрудниками замечала треть руководителей. Однако и с этим лучше аккуратнее: буллинг во внутренних чатах создает нездоровую атмосферу в коллективе, а во внешних — может бросать тень на компанию. @InvestFuture | youtube | аналитика и обучение