😡 Как не потерять деньги при увольнении? Частенько «увольнение по-русски» выглядит так: пишешь заявление по собственному желанию и уходишь. Забираешь при этом только кактус с офисного стола и остаток оклада. Однако это еще не все деньги, которые компания должна выдать бывшему сотруднику. Что же еще? Компенсация за дни неиспользованного отпуска. А возможно, еще и надбавки, если в компании есть профсоюз или был заключен коллективный договор. Причина увольнения тут не важна. Выходное пособие. Это если компания закрылась или вас сократили. Размер пособия — как месячный заработок. А еще средняя зарплата сохраняется на время поиска другой работы. Обычно это 2 месяца, но если не нашли работу, можно попросить у работодателя выплату и за третий месяц. Но для этого надо будет встать на учет в центр занятости. Компенсация в размере двухнедельного заработка. Она актуальна, если вас уволили по следующим причинам: — изменения в условиях труда — отказ от перевода на другую работу по медицинским причинам — признание сотрудника нетрудоспособным — отказа от переезда с компанией — призыв на военную службу — восстановление в вашей должности предыдущего работника Это те случаи, когда компания должна заплатить вам. Но бывает и наоборот. Например, если вы увольняетесь до окончания года, в счет которого уже сходили в отпуск. Или получили авансы за работу, которую не будете делать. ✍️ А как увольнялись вы? С пособиями или без? @InvestFuture | youtube | аналитика и обучение