🧑‍💻 Сверхновая реальность — чего ждать на рынке труда в 2023? Прогнозы о росте безработицы не сбылись. Число вакансий растет в мире и в России. Но соискатели не спешат откликаться. О тенденциях на рынке труда рассказали в HeadHunter. Разрыв между спросом и предложением высок. В пандемию число вакансий резко снизилось, но затем быстро увеличилось. Дефицит кадров рос с начала 2021. Весной тоже был шок. Но затем вернулся дисбаланс: предложений много, а желающих нет. Россияне не в активном поиске работы. HR считают, что дело может быть как в демографической ситуации, так и в том, что люди ещё не отошли от стресса пандемии. В декабре сотрудники уйдут в новогоднюю перезагрузку. А в начале 2023 дисбаланс станет ещё выше. Уровень официальной безработицы в России достиг исторического минимума — парадокс, поскольку обычно в кризис люди активно ищут работу. Сегодня всё наоборот — компаниям не хватает рабочих рук, отмечает главный эксперт НН по рынку труда Наталья Данина. Как скажется мобилизация в долгосрочной перспективе: нехватка персонала, миграция работников между регионами и сферами. Рост конкуренции работодателей и зарплат. Внимание к сотрудникам-женщинам: за последние месяцы дам стали чаще звать собеседования увеличилось в 21 сфере из 28. Демографическая яма остается фундаментальной проблемой российского рынка труда. Молодежи в два раза меньше, чем 10-15 лет назад. Средний возраст персонала все выше. В ближайшие 10 лет ситуация не улучшится, считают аналитики: сейчас детей 10 и 15 лет мало. Как и дошкольников Спрос на сотрудников-подростков (14-18 лет) уже вырос. И не только в общепите и логистике. Но и в розничных продажах, услугах для бизнеса и IT. “Некоторые бизнесмены и руководители до сих пор в приятной уверенности, что людей на рынке труда много, и незаменимых нет. Но мы не в 90-х, когда на рынке труда, действительно был переизбыток людей, а вакансий не хватало”, — подчеркнула Наталья Данина. @InvestFuture | youtube | аналитика и обучение