🔧 30% компаний обращают внимание на возраст и годность мужчин-соискателей Работодатели поменяли кадровую политику с началом частичной мобилизации, она продолжает действовать и сейчас. Мужчинам стало сложнее. Почти в каждой десятой компании отказывали кандидатам если у них в резюме указана востребованная военно-учётная специальность. 30% стали уточнять возраст и категорию годности к военной службе. Кандидаты призывного возраста стали реже откликаться. Об этом говорит 53% работодателей. Каждый четвертый заметил рост спроса на удаленку у мужчин. 10% фирм сократили открытые вакансии где потенциальные кандидаты — мужчины призывного возраста. В 16% случаев на должности стали рассматривать женщин. Растёт число приглашений женщин на собеседования. Даже в тех отраслях, которые традиционно считаются “мужскими”. Например, сфера безопасности, автомобильный бизнес и так далее. Подробнее о решении уравнять женщин с мужчинами на работе читайте здесь. Кстати, мы совсем недавно проводили вебинар на тему составления продающего резюме. Рассказали, как подготовиться к собеседованию и попасть на работу мечты. Вебинар доступен по ссылке @InvestFuture | youtube | аналитика и обучение