☎️ Позвони мне, позвони Руководители и эйчары считают, что кандидатам стоит быть активнее сегодня. 64% работодателей советуют действовать, если молчание после собеседования затянулось. Из них 45% уверяют, что нужно звонить рекрутеру, еще 19% считают более чем уместным написать электронное письмо или сообщение (SuperJob). Мнение нанимателей почти не изменилось: в 2011 году о необходимости напомнить о себе эйчару говорили 60% представителей компаний. При этом соискатели предпочитают молчать: • 6 из 10 кандидатов уверены, что молчание рекрутёра равно отказу • только каждый пятый перезвонит, чтобы узнать результат интервью • каждый одиннадцатый напишет письмо • женщины менее активны, чем мужчины • старшие сотрудники чаще молодых считают затишье после встречи отказом Молчание HR вызвано разными причинами: чаще всего решение ещё не принято, либо идут финальные согласования. На ряде позиций рекрутеры ждут активности соискателей. Как правило это касается таких вакансий как менеджер по продажам, пиар-специалист, руководящие должности — где требуется настойчивость и целеустремленность. В некоторых ситуациях проявляется человеческий фактор — эйчары иногда тоже забывают, ведь все мы люди 😊 Ставьте 🐳, если прямо сейчас находитесь в поиске работы и пишите свои истории в комментарии) @InvestFuture | youtube | аналитика и обучение