👩‍🔧 «Не по собственному желанию»: что делать, когда вынуждают уволиться? Начальство предложило написать «по собственному» — распространенный сценарий, который выгоден компании, но не сотруднику. Что делать, если поступило такое «предложение»? Поберечь нервы. Со всеми договориться невозможно. Покинуть токсичный коллектив без скандала – рациональное решение. Но уходить «по собственному» невыгодно: заплатят только остатки зарплаты и деньги за неиспользованный отпуск. Прийти к соглашению. Перед написанием заявления стоит напомнить руководителю: по закону просто так не уволить, лучше договориться. Обычно сотрудник может попросить оплачиваемый отпуск на время поиска другой работы, сохранить на время медстраховку, договориться о дополнительных выплатах, пользоваться техникой компании. Взять измором. Не подписывать никаких договоров и трудиться идеально. Но помнить: руководство сделает всё, чтобы уволить несогласного. Сотрудника ждут взыскания, штрафы и бумажная волокита. К работе будут придираться, любая мелочь станет поводом для выговора. КPI сделают неподъемным, а заодно нагрузят неоплачиваемыми переработками. Найти союзников. Прессинг должны зафиксировать свидетели. Также стоит открыто жаловаться в трудовую инспекцию, профсоюз и прокуратуру, либо публиковать жалобы в сообществах предприятия, городских пабликах и СМИ. Знать закон. Вне зависимости от стратегии, изучите статьи 21, 22 и 81 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, если попросили уйти – скорее всего, решение принято. Главное — уволиться на своих условиях, если нет серьёзных причин остаться. Конечно, можно добиться восстановления в должности через суд. Но легко ли будет работать в коллективе после скандала – большой вопрос. #IF_макро @InvestFuture