🏭 Почему китайские компании запирают рабочих на заводах? Попытка избежать вспышки коронавируса на заводе Quanta в Китае закончилась стычками рабочих и охранников, сообщает ИА «Аль Арабия». Один из основных сборщиков Apple MacBook запер людей на заводе, чтобы продолжать выпуск ноутбуков. Это не первый инцидент. Китай часто обвиняют в негуманном отношении к сотрудникам. Один из первых крупных скандалов связан с заводами Foxconn, собиравшими смартфоны и планшеты для Apple. Из-за тяжелых условий труда и переработок несколько человек покончили с собой в 2009-2010. Foxconn пришлось поднять зарплаты и отказаться от работы во внеурочное время, чтобы сохранить контракт с американским IT-гигантом. Во время пандемии COVID-19 число проблем на заводах в КНР выросло: при любой вспышке коронавируса власти закрывали на карантин целые города. Но чтобы конвейеры не останавливались, компании стали запирать рабочих в цехах. Люди ночевали прямо у станков. Часть корпораций все же решила прервать работу. Среди них, кстати, Foxconn – компания явно не хочет нового скандала с американскими партнёрами. Россияне перерабатывают добровольно. А вот в РФ другая проблема: по Трудовому кодексу, за сверхурочную работу нужно платить в полтора раза больше, чем за основную. К тому же, сотрудники не должны перерабатывать больше 4 часов за двое суток и 120 часов в год. Однако каждый третий россиянин трудится сверхурочно как минимум час в неделю, каждый пятый — три часа или больше, говорят аналитики hh.ru. Для многих компаний переработки стали частью корпоративной культуры. На тех, кто уходит домой по расписанию, «косо смотрят». В офисах лишние часы часто не учитывают и не доплачивают за них. Часть специалистов берет работу «на дом». Основные причины переработок: • невозможность отказать руководителю • избыток обязанностей • неумение строить рабочие процессы • производственная необходимость Но тренд начал меняться во время пандемии, отмечают эксперты. Компании столкнулись с дефицитом кадров и меньше требуют от сотрудников, чтобы не потерять их. Подробный разбор читайте на сайте InvestFuture #IF_макро @InvestFuture