🏭 Промышленные компании “оптимизируют должности” – почему меня хотят сократить? В 2020-21 годах промышленные предприятия активно набирали персонал: пандемия вызвала дефицит кадров, а выпуск продукции надо было поддерживать любой ценой. Сейчас всё наоборот: 28% индустриальных компаний, опрошенных аналитиками ЦБ, нацелены на уменьшение штата. Во всём виноват COVID-19 Хотя в середине 2021 года 67% компаний уже вернулись к докризисной выручке, последствия пандемии всё ещё мешали бизнесу: • нарушения цепочек поставок • дефицит квалифицированных кадров • неопределенность при принятии стратегических решений В итоге COVID запустил долгосрочные изменения в управлении персоналом. Некоторым не хватало средств на реализацию своих стратегий, и они решили с 2022 года сокращать операционные расходы. Кого же будут увольнять? 28% компаний рассчитывают провести “оптимизацию должностных обязанностей” и уменьшить штат в рамках снижения расходов. Также не на пользу работников пошли автоматизация процессов и частичный аутсорсинг: теперь требуется меньше сотрудников. Под сокращение попадут в основном либо неэффективные сотрудники, либо убыточные и бесперспективные отделы.  Не всё так плохо Вместе с тем 27% предприятий планируют увеличить зарплаты для удержания действующих работников, а 18% намерены заняться повышением уровня квалификации персонала. Кроме этого, компании планируют включить в свои стратегии “пандемийные выводы” и нацелиться на ESG-тренд. Например, 48% предприятий планируют усилить безопасность сотрудников и защиту их здоровья.  Поэтому глобально мы можем увидеть позитивные изменения в компаниях:  • снижение рисков для сотрудников • защита здоровья • развитие социальной политики • удержание ценных кадров #IF_макро