Что делать, если вас не берут на работу из-за того, что вы женщина

Помните мою подборку историй про гендерную дискриминацию при приеме на работу? В нее вошло 20 случаев, а всего мне их прислали больше ста пятидесяти. Я поняла, что это что-то вроде эпидемии, и решила продолжить эту тему. Итак, что делать, если на собеседовании вас спрашивают, когда вы собираетесь заводить детей? Как быть, если вам отказали в работе потому, что вы в «детородном возрасте»? Есть несколько важных вещей, которые вам надо знать, если вы с таким сталкиваетесь.

Коротко:

Вы не обязаны отвечать на вопрос на собеседовании, если он касается вашей личной жизни.

Вы можете записать собеседование на диктофон и привлечь работодателя к ответственности, если он откажется брать вас на работу из-за ваших репродуктивных планов.

Если работодатель прописывает в трудовом договоре пункт о том, что вы не имеете права беременеть (или заставляет вас написать такую расписку), он нарушает закон.

Если вы уходите в декрет, работодатель за вас не платит.

А подробности — здесь. В подготовке этого материала мне помогали юристка и директор по персоналу. Перешлите его своим знакомым, которым он может быть актуален. Ну и желаю вам в Новом году не сталкиваться с дискриминацией.