(продолжение предыдущего поста) Но это определённо того стоит: 1. Вы точно знаете, чем занимается ваша команда. 2. Вы можете открыть любой файл любого члена команды и сразу понять статус по типовой задаче и за 10 минут найти ошибку, если она совершена. 3. Ваши сотрудники становятся полностью взаимозаменяемы в рамках типовых задач. Особенно кайфово передавать свои дела коллеге при уходе в отпуск :) 4. Внедрение нового сотрудника проходит быстро, так как мы больше не объясняем ему, как всё устроено, всё записано и требует минимум вашего личного участия. Я часто встречал возражение при внедрении такой штуки: "У меня каждый работает по своей методике, они просто не будут это выполнять". Если процессы прописаны херово, то конечно не будут :) Методология должна быть написана так, чтобы в её эффективности не было никаких сомнений. А если кто-то не хочет выполнять то, в эффективности чего нет сомнений просто потому, что привык в своей эксельке в разных частях листа накидывать рандомные списки фраз, в которых может разобраться только он и господь Бог, то с таким человеком нужно прощаться.