Методики тестирования

Вообразим картину: вы пришли на прием к психологу/коучу/консультанту по связям с собой, чтобы сформировать, к примеру, чёткое понимание о себе – свои сильные стороны/зоны развития.

В арсенале у психолога/бизнес-консультанта есть несколько методик, помогающих им выполнять свою работу. Вообще диапазон применения нижеперечисленных методик очень широк, но остановимся на вымышленной ситуации – формирование портрета себя.

Итак, что он, психолог, достает из рукава:

1.     Анкетирование – «1000 вопросов», где вы галочкой выбираете нужный ответ. К такому методу мы относимся скептически, если, конечно, нет задачи проверить вас на выносливость.

2.     Программное тестирование – инновационная история. Вы садитесь за компьютер, выполняете бессмысленные задания, и потом вуа-ля, компьютер выдает ваш портрет в текстовом варианте. Штука удивительно рабочая, но! тот, кто составляет программу и считывает результаты, должен быть профи в этом деле. Собственно для нас это правило является основополагающим.

3.     Текстовые методики – вам предлагается написать 5-6 предложений на заданную психологом тему. После чего вам дается обратная связь и методы дальнейшей работы. Либо вы приносите с собой своё домашнее задание. В эпоху «комментов»и «постов» информации для анализа предоставлено бесчисленное множество.

4.     Рисуночные методики – вам предлагается нарисовать что-то на заданную тему. Очень важный момент – навыки рисования не имеют никакого отношения к итоговому результату. Навыка детского рисования «точка, точка, огуречик – вот и вышел человечек» будет более чем достаточно! Грамотный специалист сможет дать обратную связь даже по мелкому карандашному наброску.

В данной статье мы остановимся на том, почему это работает. Ведь главный «фокус» психолога в том, чтобы не просто рассказать о вас то, о чем вы сами не догадывались, но и помочь скорректировать вам ваши зоны развития. А текстовые и рисуночные методики работают не только как диагностика, но и коррекция!