Компания по разработке HR-решений Remote в июле этого года предложила своим сотрудникам получать часть зарплаты в криптовалюте. Материал Rusbase о преимуществах и рисках такого предложения. Преимущества: 🔹Интеграция с Coinbase позволяет сотрудникам Remote разделять зарплату на несколько частей и получать ее разными способами, в том числе на традиционный банковский счет и в криптовалютах, таких как биткоин. Так можно обходить комиссии за транзакции и максимизировать инвестиции. 🔹Многие компании, предлагающие конвертировать часть зарплаты в цифровые активы, рассматривают это как преимущество перед конкурентами с точки зрения привлечения талантов. Это интересное предложение, особенно для молодых людей и технических специалистов, активных участников технологической индустрии. 🔹Криптоактивы могут стать дополнительной инвестицией наряду с фондовыми опционами и накопительным пенсионным счетом. Риски: 🔹Важно, чтобы сотрудник самостоятельно решал, хочет ли он получать оплату таким образом. Криптовалюты — рискованное вложение, поскольку их стоимость крайне нестабильна, а сама технология появилась не так давно. 🔹В каждой стране действуют свои законы, связанные с налогообложением. Поэтому на данный момент в Remote эта опция доступна лишь сотрудникам из США, но планируется «запуск в нескольких странах». 🔹Работодателям, в свою очередь, следует определить, сколько сотрудников будет в этом заинтересовано и к какому стороннему поставщику криптоплатежей лучше обратиться. Помимо этого, нужно проинформировать персонал по этой теме и разработать условия и соглашения.