⚡️Пушка: 17 крупных IT-компаний честно рассказали, готовы ли они нанимать специалистов без опыта и насколько важны корочки престижного университета.

Предпочтение выпускникам определенных вузов
Представители «Яндекса», «1С», «СёрчИнформ», RU-CENTER, REG.RU и Сбербанка твердо заявили, что для них не важно, из какого вуза кандидат. Самое главное — знания и умения. В REG.RU, например, наличие диплома вообще необязательно для найма — там выпускники МГУ и Бауманки трудятся вместе с сотрудниками без вышки. Секрет в самостоятельном изучении технологий.

Другие компании сразу заявили, что для них выпускники топовых вузов в приоритете. Например, «Лаборатория Касперского», «Манго Телеком», Rambler Group, GMCS, Navicon. В топ вузов вошли: Бауманка, МИФИ, МФТИ, МГУ, НИУ ВШЭ. По мнению команды TalentTech, наличие диплома именитого вуза особенно актуально для стажеров или специалистов с минимальным опытом: «Университет выступает некоторым гарантом, что человек представляет, чем будет заниматься.»

Найм кандидатов без опыта работы
А вот хорошая новость — большинство опрошенных компаний готовы нанимать кандидатов без опыта. Яндекс, «Лаборатория Касперского», Rambler Group, «1С», GMCS, «АйДи — Технологии управления», REG.RU, Сбербанк, Московский кредитный банк, InfoWatch — все эти крупные компании готовы предложить молодым специалистам стажировки или позиции начального уровня.

Твердое «нет» на вопрос о найме кандидатов без опыта ответили только в Check Point и «Манго Телеком».

Источник

Видите, надежда найти работу без опыта есть! Но нужно постараться: изучить нужные программы или навыки, написать хорошее резюме и показать желание работать в компании. С резюме мы можем помочь — бегите в наш конструктор, следуйте подсказкам и получите стильное резюме.