#исследование Конечно же, в нашем канале мы обычно даём только вакансии с бонусами, ну и немного новостей проекта @iRecommendWork. Но я подумала, что иногда нужно делиться с вами какой-то пользой. Поскольку рынок труда становится глобальным (не секрет, что часть профессионалов покинуло страну), решила рассказать об исследовании компании Gartner, которая опрашивает ежегодно HR по всему миру и формирует перечень приоритетов следующего года. Наткнулась на него в одном из интересных каналов, который постоянно читаю сама, вот тут. Каков же список 5 главных глобальных вызовов HR 2023 года? С моими комментариями в скобках 😉 🔝 Эффективность руководителей (согласна на 💯, что от стиля и управленческих навыков руководителей зависит практически все, что связано с людьми в организациях) 🔝 Организационный дизайн и управление изменениями (при таком объёме постоянных изменений важно быть гибкими и вовремя перестраиваться) 🔝 Опыт сотрудника (уже какое-то время назад к HR стали применяться маркетинговые подходы, строиться Employee Journey Maps и планироваться UX сотрудников) 🔝 Рекрутмент (в России часто идёт на первом месте в HR-задачах, тут оказался на 4-м) 🔝 Будущее работы (мир меняется, одни профессии устаревают, другие появляются, надо постоянно переобучать и развивать персонал) Полный текст исследования, а также масса других полезных для HR и не только постов - в канале опытного HRD Натальи Володиной @hrandmuchmore. Подписывайтесь!