Эпоха изобретателей велосипедов: как меняются рейтинги лучших работодателей? Пятница. Вечер. Авторская колонка от Андрея Попова. На днях одно из ведущих деловых изданий страны — РБК выпустило свой «Рейтинг лучших работодателей России». В общем-то делается это из года в год, и само по себе новостью не было бы, если бы не одно «но». Этот рейтинг зафиксировал очень важные тренды рынка труда, которые связаны с переломом в российской экономике. 1⃣ Из списка топовых работодателей стремительно исчезают прежние отрасли-лидеры: IT-гиганты и FinTech-компании, которые все 2010-е выступали локомотивами развития HR-брендинга. 2⃣ Как отмечают эксперты издания, в первой десятке, начиная со второго места, властвуют крупнейшие производственные и энергетические компании. 3⃣ Особняком стоит единственный представитель финансов, банка и FinTech — Тинькофф, занявший 7 позицию. Также в рейтинге две IT-компании — Лаборатория Касперского (1 место) и Яндекс (9 место). 4⃣ Всего таким образом, с учетом Тинькофф, в топ-10 российских работодателей, по версии РБК, оказались лишь 3 прежних лидера. 5⃣ В этом плане также говорящим является список преимущественно уральских бизнесов, оказавшихся в этом рейтинге: Уралкалий (15 место), УГМК (32 место), Уралхим (57 место). Мы становимся свидетелями казалось ещё недавно невозможного явления: компании, которые во главу угла ставят глобализацию, свободу выбора, индивидуализм, как основные составляющие корпоративной культуры, уступают место тем, для кого базис — стабильность и даже некоторая автономность. Очень показательный случай: не так давно я был свидетелем презентации кейса от одной из таких компаний, где её HR презентовала коллегам разработку и реализацию собственной внутренней CRM для рекрутинга. То есть бизнес настолько уникален и живет своим миром, что им пришлось 2 года создавать полностью свой аналог Huntflow и E-Staff. По сути, создавать свой собственный велосипед, потому что внешними разработками они воспользоваться не могут. Важно отметить, что речь не идёт о какой-то деградации или откате назад. Происходящее на рынке труда в этой части не плохо и не хорошо. Это просто новая реальность, с которой нам всем придётся считаться. #hrmnenie_авторскийвзгляд