Пять важных факторов о внештатном рекрутинге в Екатеринбурге 📍Пятничная авторская колонка от Андрея Попова тут как тут. На рынке стремительно набирают популярность гибридные формы HR-занятости. Главная из них: внештатный рекрутинг. Сегодня поделюсь редкими фактами, что происходит с внештатным рекрутингом в Екатеринбурге? 1️⃣ На одного HR, который заявляет себя как внештатный рекрутер, в Екатеринбурге приходится 4,8 заявки на подбор. Цифра несколько абстрактная. Но она станет понятнее, если я добавлю, что осенью 2021 это было 2,6. Рост в 2 раза! 2️⃣ В среднем в 3 раза плотнее заказы идут на тех рекрутёров-внештатников, кто заявляет специализацию: работает с определенными категориями персонала или на отдельном рынке. 3️⃣ Если заказчиком в общении с рекрутёром выступает сам директор компании, то в 70% случаев после первых 4-5 месяцев рекрутёр становится ещё и внештатным консультантом по вопросам мотивации. 4️⃣ Средний чек стоимости работы внештатного рекрутёра за полтора года в Екатеринбурге вырос примерно на 15%. 5️⃣ Скорость подбора персонала в среднем по анализируемой группе фрилансеров-рекрутёров за год выросла на 7%. Обратите внимание, что это в сложных категориях персонала, дефицит которых в период кризиса 2022 года не снижался. #hrmnenie_авторскийвзгляд