И в продолжение предыдущей темы. Ясно, что последние срывы Кудашова порождены в том числе проблемами, которые в глазах главного тренера не имеют решения. Генменеджер Сопин не смог подписать ни одного более-менее надежного вратаря. Что Волков, что Коновалов не выручают. В пятницу голкиперы вновь предстали слабейшей линией команды. Вы видели лицо Кудашова после шайбы Яшкина? Он был готов растерзать Волкова. Главный тренер злится на генерального менеджера. Конфликты между ними вспыхивают по самым разным вопросам. Вратари – лишь один пункт внутрикорпоративной войны. Есть еще серый Джиошивили, убирать которого из состава Кудашову не дают его собственный агент Николаев и тот же Сопин. Тренер попрекает генменеджера тем, что переговорный процесс с Меннелом затянулся до неприличия. Злят Кудашова и нулевые возможности ротации, нехватка острых нападающих. Претензии Кудашова к Сопину – однозначно справедливы, селекция московского «Динамо» абсолютно не соответствует статусу клуба. Однако есть одно важное «но». Если Сопин профнепригоден – это не означает, что недовольный Сопиным Кудашов профпригоден. Ведь один из важнейших навыков классного тренера – это выбор игровой модели, которая максимально раскроет все преимущества твоей команды. И при этом сведет к минимуму риски от слабых сторон. Поясним на примере. Классный тренер знает, что у него слабая пара вратарей. В этом случае он не будет уходить в глухую оборону при счете 1:0, не будет держаться за минимальный счет. Потому что в любой момент голкипер пустит «пенку» - и все, начинай сначала. А что делает Кудашов? В матче с тем же СКА мы увидели, как он поступает ровно наоборот. Играет на удержание – хотя в первом периоде у бело-голубых получалось очень многое. Надо было не садиться в защиту, а дожимать соперника. Но «Динамо» во всех матчах сезона переходит на закрытый хоккей, если удается забить первыми. С «Витязем» и «Сочи» такая тактика работает. Но против СКА она была обречена на провал. Это понимают все, кроме Кудашова. Вместо того, чтобы ругаться с прессой и с генменеджером, главный тренер мог бы потратить силы и эмоции на созидательную работу. Подтянуть скверное большинство, придумать тактические сюрпризы и т.д. Но подменять реальные дела громкими словами – вряд ли уместно.