На курсе с учениками разбирали кейс на рассуждение и поиск вариантов. В нашей работе случается так, что Заказчик просит отзывы на кандидата с прошлых мест работы. Но он против, чтобы мы просили его у кандидатов, думая, что кандидат даст "теплые" контакты, и не даст "проблемные". Совокупностью ответов учеников и нашего алгоритма в Hi, Rockits! — делимся с вами :) Говорим с заказчиком и пробуем доказать, что контактных лиц у кандидата тоже стоит спросить (да, мы и самостоятельно поищем рекомендателей тоже). Объяснить, что можно вытянуть реальный отзыв правильными вопросами, и что мы поймем насколько это соответствует реальности проверочными вопросами. Определяем, кто был его руководителем (в идеале, если мы узнали об этом заранее, еще на собеседовании). Внимательно смотрим и спрашиваем у кандидата сообщил ли он об уходе на текущем месте работы, если мы решили взять рекомендации!!! Иначе можно очень сильно подставить кандидата. Ищем контакты руководителя. В этом нам могут помочь: ⚪️ Внутренняя база, если речь о кадровом агентстве ⚪️ Работные сайты - где можно найти резюме людей, работающих в компании ⚪️ LinkedIn/Facebook ⚪️ Технических руководителей можно найти на GitHub и вытащить почту (если мы знаем имя/ник,но не можем найти контакты) ⚪️ Ищем название должности и компанию (с вариациями) boolean-запросами Если руководитель не найден быстро, не закапываемся — ищем контакты HR по тому же алгоритму + контакты HR можно спрашивать в чатах рекрутеров и HR. Если нет - звоним на основной номер компании с запросом рекомендации. Если ни один способ не сработал, и заказчик не идет на уступки, чтобы не идти к заказчику с пустыми руками — собираем самостоятельно небольшой портрет кандидата — можно посмотреть его соц.сети и написать небольшой анализ. Ищем чаты проф.общения разработчиков на его языке программирования и ищем в чате по поиску сообщения от его ника - такие чаты обычно хорошо показывают стиль поведения кандидата (дает какие-то советы, общается в позитивном ключе, или негативит?) Добавляйте свои варианты в комментарии ⚪️