Сейчас многие рекрутеры из кадровых агентств переживают, будут ли нужны ли КА и стоит ли оставаться в них. Что мы думаем по этому поводу? Разумеется, все написанное ниже – это мое понимание ситуации. На истину в последней инстанции не претендую. С одной стороны рынок стремится к тому, чтобы стать рынком работодателя. В таком случае логично предположить, что КА будут не нужны, т.к. у компании будут стоять "очереди" из кандидатов. Но думаю, что этого не случится. Возможно “отвалятся” небольшие агентства, у которых нет большой наработанной базы клиентов и накопленной экспертизы. А также те, у кого низкие стандарты работы, а-ля “пересыльщики резюме с HH заказчику сильно не вникая в задачи найма”. Поставка потока действительно будет не очень нужна. Но останется спрос на рекрутеров “с головой”, тех, которые помогут компаниям грамотно фильтровать этот поток кандидатов. Плюс повлияет закрытие пары крупных кадровых, ушедших с рынка и сокращение штата IT рекрутеров в некоторых компаниях, в которых были опытные хорошие рекрутеры. Это приведет к пополнению рынка сильным фрилансом. Вот с ними оставшиеся на рынке КА будут конкурировать, так как фриланс может быть дешевле агентства полного цикла. Эти сильные IT рекрутеры из закрывшихся агентств и бывшие в in-house будут в основном сорсить, т.к. HH и другие платные источники достаточно дорогие для самостоятельной единицы. Поэтому точно придется тяжко в этой конкуренции тем КА и рекрутерам, кто 1 - искал только на открытых ресурсах 2 - не вникал в качество, в IT и работал поверхностно. Тем, кто хочет оставаться «в обойме» и хочет подтянуть свои знания IT-рекрутмента, мы готовы помогать. Скоро расскажем, как именно. Следите за новостями 😉 А пока приоткроем шторочку своего внутреннего обучения рекрутменту и бесплатно поделимся некоторыми знаниями: выкладываю в открытый доступ свой вебинар для IT-рекрутеров “Сопроводительные письма”. Ссылочка удобная Ссылочка, если падет в неравной битве YouTube