Спасибо за вашу активность и доверие, полезно знать, что наш опыт может сейчас помочь. Начинаем отвечать на присланные нам вопросы через форму. И на первый запрос, касаемо оформления трудовых отношений и оплаты ЗП релоцирующимся сотрудникам ответит Генеральный директор Hi, Rockits! Денис Сериков. === - Какая практика оформления трудовых отношений с сотрудниками, уехавшими за границу внезапно с трудовым договором РФ? Касательно штатных сотрудников это решается доп.соглашением, где фиксируется полностью удаленный формат работы вне места нахождения работодателя. Местонахождение сотрудника не прописывается. Но этот момент спорный. В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда и охрана труда, а для дистанционных работников это условие выполнить невозможно. Также невозможно обеспечить иные местные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор. Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если работник находится за границей. Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др. В общем, рекомендации минтруда понятны, решение за нами. - Что по поводу выплаты ЗП сотрудникам, выехавшим за границу? Мы планируем оплачивать пока на текущий рублевый счет, но в разных странах по разному (см.ниже). Также наша задача обеспечить сотрудника необходимыми средствами для работы. Для разработчиков все сложнее, тут я не подскажу, не прорабатывали этот момент (т.к. там и репозитории, и вопросы безопасности релизов и доступ), а с точки зрения рекрутмента проще - нужен VPN и удаленный доступ к нашей инфраструктуре, а также ПО для звонков и собеседований. Для звонков используем IP-телефонию (оплачивается компанией, поддержка оказывается через чат в телеграмме). Ниже расскажу про самые популярные направления, нюансы работы зависят от страны: