Так что сегодня пост-боль - 5 самых бесячих признаков в сопроводительных письмах) 1. Сопровод - Ctrl+C | Ctrl+V. Копипаст из резюме описания проекта и стека полотнищем. Тупо потраченное время заказчиком. А рекрутер по сути - пересыльщик резюме, получается, раз он ничего о кандидате не узнал, т.к. ему нечего дополнительного сказать. Не лейте воду и не копируйте из резюме! Что поможет? Разговор с кандидатом с вопросами: Какой был проект в *** с точки зрения пользователя? Какую часть проекта делал сам кандидат? Что конкретно он делал в этом проекте? Что было привнесено по его инициативе? Была ли свобода или делал как скажут? Была ли яркая задача-челлендж, когда решал-решал а потом каааааак решил и гордился? По каждой вакансии точно есть то, что не написано в резюме, но покажет кандидата гораздо интереснее, чем скупое резюме Также в сопроводительном письме нужно написать ПОЧЕМУ вы показываете этого кандидата. Каждый кандидат - это ваша гипотеза, что человек на эту вакансию подходит. Обосновывайте в сопроводительном письме почему вы так считаете. Таким образом за 2-3 кандидата вы пристреляетесь гораздо круче, чем за месяц "слепой" работы. Высший пилотаж - указать также опасения почему он может не подойти. Это показывает вас как профессионала а не пропихивателя резюме. 2. Сопровод - авось пронесет. Никакой информации про "узкие места", а у кандидата в резюме пауза три года в опыте или смена мест работы каждые полгода. Отвечайте сразу в сопроводительном на потенциальные вопросы заказчика. Зачем растягивать коммуникацию и надеяться что заказчик пропустит, что кандидат бегун, например? Экономьте время свое и клиента. Почему короткие места работы? Почему здесь была пауза в резюме? Почему смена стека была? Точно ли готов релоцироваться и когда? 3. Сопровод-психологическая экспертиза. “Показался замотивированным на развитие, профессиональный и личностный рост, милым, открытым, склонен к нематериальной мотивации, командный игрок с сильной мотивацией на успех всей команды, с горящими глазами...” Не включайте латентного психоаналитика. Если у вас есть образование психолога и ваш заказчик ТОЧНО хочет чтобы вы эту диагностику проводили с кандидатом - только тогда да. Все остальное - наши фантазии, которые соответствуют не реальной работе, а лишь поведению человека на собеседовании и его желанию вам понравиться. 4. Сопровод - шаблон. Например "Очень заинтересован проектом и ждет обратной связи от команды;)" - круто. До тех пор пока это не начинает прилетать с КАЖДЫМ кандидатом... К А Ж Д Ы М. Это же такая фальш. Заказчик просто перестает верить вашим словам любым. Да и вообще любой вид очевидной шаблонности убивает искренность и клиентоориентированность. Понятно, что мы не изобретем велосипед по каждому кандидату, но у всех разработчиков уникальный опыт и "реакция" на вакансию не однотипна, поэтому фигачить в сопроводительном письме одинаковыми фразами - моветон. 5. Сопровод супермена в белом пальто. Например 10 смен мест работы по полгода, а в сопроводе все 10 обелены до предела, читаешь и думаешь, что либо рекрутер, откровенно говоря, врет, либо не умеет сам вскрывать вранье и развешивает уши, либо ... другого не бывает) Не бывает все всегда бело и пушисто. А потом случаются диалоги у заказчика на собеседовании: - "А вот тут рекрутер написал, что вы ушли из-за желания профессионального роста, это правда?” - ”Эмм... нет, не совсем, я начальника кое куда послал на корпоративе”:) Тут рецепт простой - "Не врать. Не приукрашивать. Не вуалировать." Ай-ай-ай, а-та-та! ===== Подробнее о принципах, которыми я руководствуюсь в написании сопроводительных писем есть в статье "10 принципов лучшего сопроводительного письма или как стать любимым IT-рекрутером"