📌 И еще очень важный и ценный совет: следите за tone of voice Живой пример: я пришла в стартап крупной компании. где все письма кандидатам начинались примерно так так: «Иван Иванович, рады вам сообщить…» Соответствует ли это атмосфере стартапа, которую мы продаем кандидатам? Нет, конечно! Скорее, выдает сухую корпоративность материнской компании. В первую же неделю я переписала все шаблоны и они стали выглядеть так (держите пример отказа 👇): // обратная связь от тимлида: “В глубину плавает, особенно по части архитектурных принципов и проектирования схем БД. Ошибки и пробелы признаёт, но несколько неохотно, как бы замалчивает. Как будто думает, что если и не хватает каких-то знаний, то для работы не очень-то и нужны. Вопросов дальше не задаёт, сам пробелами не интересуется, слабые темы старается не развивать.” // обратная связь рекрутера для кандидата: “Привет, Сереж. Спасибо за твое время. Пока мы не готовы сделать тебе предложение. Для нашей позиции не хватает следующих знаний: архитектурных принципов, проектирования схем БД. Также для нас супер важен критическое мышление и возможность признавать свои ошибки - этого не увидели в тебе в нужной степени на собеседовании. По технической части рекомендуем почитать <>. Также отмечу, что мы готовы продолжить диалог, например через год, когда подтянешь эти знания и учтешь наши пожелания по софт-скилам, если с твоей стороны останется заинтересованность.“ Давайте развивать рынок вместе и давать развернутую связь кандидатам! ❤️