Ещё одно исследование показало, что люди, работающие по графику 4-дневной рабочей недели, более счастливы и одинаково продуктивны Еще в июне 2022 года более 60 британских компаний запустили шестимесячную пробную версию четырехдневной рабочей недели. Несмотря на то, что сотрудники работали на 20% меньше по времени, их зарплаты не снижались. В свою очередь производительность оставалась прежней. Говоря о 4-дневной рабочей неделе, все обычно думают об IT сфере или любой другой офисной работе. Но результаты показывают, что от этого выигрывают и практичные рабочие места, которые относятся к здравоохранению и столовым. Компаниям была позволена гибкость: некоторые сокращали свои часы в сезоны и сохраняли в среднем 32 часа в неделю, в то время как другие сокращали встречи и оптимизировали процессы передачи. В целом самочувствие рабочих улучшилось. Около 71% участников испытывали более низкий уровень выгорания, а 39% чувствовали себя менее напряженными. Что касается их баланса между работой и личной жизнью, 62% обнаружили, что легче совмещать работу с общением, а 60% смогли лучше управлять своими приоритетами между работой и обязанностями по дому. Кроме того, компании, присоединившиеся к исследованию, сообщили о сокращении больничных дней на 65% и сокращении числа сотрудников, увольняющихся из компании, на 57%. Не только производительность осталась неизменной, но и доходы немного увеличились в среднем на 1,4% среди тех, кто присоединился к исследованию. Исследование было проведено группой ученых из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и аналитического центра Autonomy под руководством некоммерческой организации 4 Day Week Global и британской кампании 4 Day Week. 92% компаний-участников готовы продолжить программу, а 18% уже перешли на нее. #интересности