Несмотря на активно развивающийся мировой тренд на инклюзию, российский бизнес все еще опасается брать в штат людей, которые по тем или иным причинам не соответствуют условной «норме» здоровья. В частности, имеют расстройства аутистического спектра (РАС). Как трудоустроить специалистов с РАС в ИТ, к чему готовиться и стоит ли по-особенному относиться к ним, рассказала Надежда Глебко, руководитель группы по разметке данных NtechLab.