Продолжу профессиональную тему: прохождение собеседований Сразу дисклеймер: все будет отличаться в зависимости от роли, компании и индустрии — я рассказываю только о своем опыте и даю советы, которые познала на ошибках. 1️⃣ Составьте четкую историю. Банально, но я профукала немало возможностей, потому что сложно было презентовать себя. История нужна на любом этапе: от скрининга с рекрутером до последнего интервью. Вы должны создать впечатление, что четко понимаете, кто вы, в чем выгода работать с вами и почему вы ищете работу. Продумайте ответы на следующие вопросы: ✏️ Расскажите о вашем опыте. Если вы подаетесь на одну и ту же роль, запомните, что чаще всего требуется, и расскажите в нескольких предложениях, как вы это делали. Например, я рассказываю, что как HR админ я готовлю контракты и оферы, занимаюсь проверками перед выходом на работу, веду такой-то объем кандидатов и поддерживаю с ними связь таким-то образом. Знаю такие-то программы, еще у меня опыт административной поддержки офиса, где надо было работать с большим объемом информации. ✏️ Чего ждете от роли (если подаетесь в конкретную компанию) или что ищете (для рекрутеров из агентств). Здесь как с картой желаний — надо четко понимать, чего хочешь. ✏️ Почему ищете работу. Это считается вопросом с подвохом - и вас действительно могут на нем подловить, если будете жаловаться на текущую работу. Самое безопасное — сказать, что вы хотите расширить сферу обязанностей, ищете новый челлендж, хотите углубиться в определенной области. Можно также сказать, что вы обсуждали ситуацию с менеджером и, к сожалению, вам ничего не могут предложить из-за бизнес-задач. ✏️ Какую зп рассматриваете (про это писала в предыдущем посте). 2️⃣ Когда вы прошли скрининг и вас уже пригласили на стандартный собес, готовьтесь рассказывать историю заново. А еще: 📌 подготовьте кейсы для ответов на вопросы по компетенциям — я все чаще встречаю такой формат интервью. Это когда вам говорят рассказать о ситуации, где вы были не согласны с начальником, и чем закончилось или когда вы работали в команде, в чем был лично ваш вклад. Примеры таких запросов можно погуглить, а еще — освежить в памяти ваши места работы, вспомнить атмосферу, что вы там делали. Далеко не всегда примеры должны быть с вашей последней компании — проверку софт скиллов можно взять откуда угодно. 📌 рассказывайте обо всем по модели STAR: ситуация — задача — действие — результат. Интервьюеры это сразу считывают и добавляют вам плюсиков. 📌 банально, но: ищите информацию про компанию. Как минимум, с их сайта — у меня практически всегда спрашивают "почему вы хотите работать именно у нас" или "что вам запомнилось о нашей компании". Изучите ценности — если на них ориентируются, их точно пропишут на видном месте, — и используйте их в ответах. 📌 не бойтесь критиковать — я на одном из собеседований сказала, что сайт компании не отражает ее миссию и культуру, и инфа там не обновлялась 3 года — это создает не самое яркое впечатление. Офер я не получила, но фидбек об этом замечании был положительный. 📌 задавайте вопросы — это моя любимая часть! Это то, где вы можете покрасоваться и добрать очков, даже если в опыте не дотягиваете. Изучите отзывы на Glassdoor; может, были какие-то интервью или громкие кейсы. Я всегда задаю вопросы насчет негативных отзывов - типа, как с этим работаете. Спрашивайте не только про должность, но и про команду, менеджера, культуру компании. 📌 изучите аккаунты тех, кто будет вас собеседовать, на LinkedIn — это тот случай, когда сталкерить не зазорно! Я всегда стараюсь ввернуть, что посмотрела на интервьюера "за кадром": какие группы он фолловит, какой у него карьерный путь. Люди любят говорить о себе, им приятно внимание! Надеюсь, советы вам пригодятся 🫶🏻 ☺️ А сейчас я впервые хочу попросить о лайках: если наберется 200 👍🏻, расскажу историю про одно мое интервью, где я задала вопрос про тушь для ресниц, и чем это закончилось. #работаетбритания