Раз написала подробно про DBS, еще напишу про референсы (рекомендации) Это очень интересная область трудового права, потому что она особо не регулируется (как, например, DBS). Работодатели не обязаны предоставлять рекомендации, хотя это считается их "моральным долгом". Единственное исключение, когда референсы обязательны, это если человек подается в регулируемую FCA и PRA компанию (связано с финансами). Точно так же работодатели не всегда обязаны запрашивать референсы; а если и запрашивают, условия могут быть разными. Например, наш клиент из мединдустрии требует покрывать последние 3 года и как минимум получить 2 рекомендации. Если человек работал все это время в одной компании, он может попросить двух людей дать рекомендацию, или запросить один референс с работы и один — персональный (character reference — про это ниже). Другой клиент из финансовой сферы требует референсы за 5 лет, но если человек проработал все это время в одном месте, достаточно одного. Общие требования обычно такие: ▫️реферант должен быть старше вас по должности или быть из HR (например, если вы работали ассистентом или кассиром, ваш коллега не может дать референс) ▫️реферант должен работать в той же компании (опять же, если человек уволился, он не может давать вам референс) ▫️референс должен предоставляться с рабочего емейла — так что не жгите мосты с последним менеджером; есть вероятность, что придется просить его отвечать на запрос от нового работодателя Впрочем, крупные компании все чаще вводят политику "только фактические референсы". Это значит, что никто, кроме HR отдела, не может их предоставлять, да и те напишут лишь ваши даты работы и должность. У меня было несколько случаев, когда у кандидатов отзывали офер после получения рекомендаций. Сейчас у меня в работе медсестра, у которой что-то случилось на предыдущем месте — настолько серьезное, что у нее ограничили профессиональную регистрацию и мне звонила HR-директор в ответ на мой запрос. Сказала, что эта медсестра была отстранена от работы на полгода на время расследования и в итоге ее уволили. Новый работодатель не имеет права отказать только на основе этого референса — в итоге медсестру приглашали на повторное собеседования, а я собирала еще референсы от ее коллег. Пока решение не приняли. И про персональные (character) референсы. Есть определенный список профессий, представители которых могут предоставить такой референс — мне это напомнило ситуацию с подачей на визу. Считается, что людям этих профессий можно доверять, поэтому ваш друг-айтишник с рекомендацией не прокатит, а вот стоматолог, терапевт или учитель — да. Повторюсь, критерии у каждой компании разные. Чем сильнее регулируется сектор, тем строже будет отбор. Со стороны человека, который это все проверяет, скажу, что всё это делается вручную и обычно это боль!