Три рандомные отличия в плане работы между Россией и Британией. Часть III

Помните новость про то, что на Оскар теперь могут номинировать только определенные фильмы — такие, у которых разнообразный актерский состав в плане расовой и этнической принадлежности?

Так вот, то же самое касается корпоративного и эйчар-мира: все помешались на принципе Diversity&Inclusion.

Для России, пожалуй, странно это слышать, потому что у нас почти все население — белое. А вот в Британии, где полно людей других национальностей, это острый вопрос. Компании стали уделять максимум внимания тому, чтобы нанимать не очередного белого мужика, а хотя бы женщину. Еще лучше — женщину афроамериканского или индийского происхождения. А если уж получится найти трансгендера, вообще пушка.

Я сейчас немного иронизирую и точно не хочу никого оскорбить, но подав десятки резюме в самые разнообразные компании, я вижу, что все чаще кроме типичных вопросов про карьерный путь в анкете спрашивают гендер, расу и сексуальность.

Это транслируют еще на этапе объявления вакансии: зайдите на любой джобборд (Linkedin, Indeed, Glassdoоr), посмотрите объявления. Кто-то вставляет пометку про D&I под основным текстом вакансии, а кто-то с нее начинает: "Мы такие классные, мы заботимся о том, чтобы создать разнообразное рабочее окружение".

Интересно, куда это все приведет. Лишь бы только не перестарались: в любой инициативе должно быть здравое зерно. В конкретно найме людей самое главное уделять внимание не тому, какого цвета кожа у человека, а тому, насколько хорошо он подходит под требования вакансии. Что ж, тут как с феминизмом: иногда приходится немного перегнуть палку в обратном направлении, чтобы в итоге найти баланс.
#работаетбритания