Три рандомные отличия в плане работы между Россией и Британией. Часть II

В Британии есть свои аналоги HeadHunter. Самые популярные – Indeed и Glassdoor. В целом они работают таким же образом: ты создаёшь свой профиль с резюме, по которому тебя могут находить работодатели. А сайты выступают агрегаторами вакансий. Но дальше ситуация отличается. Если на HH всегда откликаешься напрямую, используя созданное резюме, но на этих двух сайтах кнопка Apply в 95% случаев ведёт на внешний источник – сайт самой компании, где размещена вакансия.

Практически у любой компании есть раздел Careers, где в том или ином виде рассказывается про корпоративный бренд, всякие плюшки, почему вам надо работать именно в этой компании, и перечислены вакансии. Обычно, чтобы откликнуться, надо зарегистрироваться и создать профиль. Потом загружаешь резюме, потом заполняешь все типичные блоки про опыт и образование. Потом, в зависимости от вакансии, могут ещё задать вопросы типа «Почему вы хотите работать именно у нас» или «Перечислите ситуации, когда вам пришлось быть особенно гибким». По сути, вопросы заменяют сопроводительное письмо, но его обычно тоже можно прикрепить.

В конце приходит отбивка на почту – «Спасибо, мы получили ваш отклик и свяжемся с вами (или нет)».

Необходимость регистрироваться на каждом сайте, как вы понимаете, сильно замедляет процесс подачи. С другой стороны, таким способом можно максимально подогнать опыт под требуемые параметры.
#работаетбритания