Сьогодні на питання Анни: «Якщо на співбесіді була домовленість на певну з/п після проходження випробувального терміну та її зростання в певні періоди, а домовленість не виконується — як тактовно поговорити про це з керівником? Чи варто одразу прощатися?» відповідає Олена Руденко, HR та консультант із організаційного розвитку:

Такі питання краще фіксувати з самого початку.

Документом, у якому можуть бути описані усі домовленості, є Оферта на працевлаштування, де вказується посада, дата виходу на роботу, сума заробітної плати, суттєві умови праці. Оферта надсилається вам до початку роботи, і ви можете прийняти її умови до вказаного терміну або відхилити.

❗️ До речі, встановлення випробувального терміну не може бути підставою для виплати працівнику заробітної плати нижчої, ніж передбачено штатним розкладом для відповідної посади.

💡 Також поцікавтесь, чи керується у своїй діяльності роботодавець внутрішніми
положеннями. Якщо у компанії діють внутрішні положення щодо заохочення та мотивації працівників, де прописаний план підвищення заробітної плати і вказані умови, яких має дотримуватися працівник, щоб отримувати це підвищення, то апелювати можна до них.

Якщо ж домовленості ніяким чином не зафіксовані, то раджу все ж таки поспілкуватися з людиною, з якою ви обговорювали підвищення заробітної плати. У жодному разі не прощатися. Також варто поспілкуватися із менеджером з персоналу, якщо він не є тим, із ким ви домовлялись на співбесіді.