Сьогодні відповідаємо одразу на два питання (вони просто дуже схожі)

Вікторія: «Підкажіть, будь ласка як потрапити до компанії, в якій немає актуальних вакансій. Можливо, є якісь хитрощі?»

Марія: «Если меня интересует работа в конкретной компании, но у них нет открытых вакансий, которые бы соответствовали моим компетенциям. Каким образом лучше всего заявить о себе, чтобы компания как минимум сохранила резюме в кадровый резерв, а в идеале – пригласила на собеседование?

Розповідає Марина Галак, незалежний рекрутер і кар’єрний консультант:

1️⃣ У першу чергу необхідно перевірити на наявність відкритих вакансій усі job-сайти, професійні портали (dou, djinni тощо), сторінки компанії і її рекрутерів у соцмережах та офіційний сайт. Можливо, ви не бачите відкритих вакансій, бо їх розмістили в іншому місці. Деякі пропозиції взагалі не доходять до job-ресурсів з різних причин. Можливо, таких спеціалістів дуже мало, або, навпаки, так багато, що можна закрити вакансію прямим пошуком без додаткових витрат (адже усі job-ресурси зараз коштують компаніям грошей, а кандидата часто можна знайти і умовно безкоштовним способом).

2️⃣ Якщо ви переконались, що вакансій компанії на цікаву для вас позицію ніде нема, відправте резюме на будь-яку іншу вакансію, відкриту на job-порталі, але обов’язково із супровідним листом, де ви пояснюєте своє бажання і наміри працювати саме в цій компанії. Але є велика вірогідність, що ваш лист може загубитися серед інших відгуків, або вакансія вже закрита, і ваше резюме автоматично потрапить у пасивний резерв.

3️⃣ Найефективніше у такому випадку – комунікувати безпосередньо з рекрутером компанії через соцмережі, месенджер чи електронну пошту. Додайтеся у друзі, напишіть про себе і свій інтерес, але коротко і по суті.

4️⃣ Якщо рекрутер повідомить, що бажаної для вас вакансії немає, – запропонуйте зустрітися і познайомитися «на майбутнє». Хороший спеціаліст вам не відмовить, бо всім компаніям і особисто рекрутеру потрібен кадровий резерв. Наголошуйте саме на особистій зустрічі, а не на листуванні, адже під час живого спілкування вас краще запам’ятають.

💡 Зі свого досвіду скажу, що це дуже ефективно, – так я найняла свого найкращого рекрутера. Кандидат написала мені і запропонувала познайомитись «на майбутнє», а через кілька тижнів у мене з’явилася відкрита позиція, і я запропонувала їй долучитися до моєї команди.

5️⃣ Максимально підготуйтеся до зустрічі – вивчіть інформацію про компанію, подумайте, що будете розповідати про себе. У вас є можливість «заприятелювати» з рекрутером, оскільки ваше спілкування буде більш неформальним – з вами будуть знайомитися, а не проводити інтерв’ю. Підкресліть, що з радістю будете на зв’язку та готові чекати, скільки знадобиться.

💡 Щоб максимально підкріпити стосунки, скажіть, що будете радити знайомих на відкриті вакансії. Якщо після вашої рекомендації закриється вакансія, можете бути впевнені, що на найближчу релевантну позицію з вами зв’яжуться в першу чергу.

6️⃣ Як нагадувати про себе (тільки після особистої зустрічі та якщо ви впевнені, що справили позитивне враження чи принаймні вам так здалося):

✔️ додайте до рекрутера у друзі на Facebook (не просто надішліть запит на листування, а будьте у списку контактів);
✔️ іноді лайкайте та коментуйте пости на професійну тематику (тільки не особистий контент, не 10 лайків підряд і не о другій ночі, бо вас запам’ятають не як потенційного кандидата, а як маньяка-переслідувача);
✔️ розміщуйте у себе якісний професійний контент – це підвищить ваші шанси бути поміченим як автор корисного поста.

💡Порада. Якщо ви зробили все вищезгадане, а згодом побачили відкриту вакансію на job-ресурсі, не варто одразу ж писати рекрутеру з претензіями, чому вас не покликали першим. Можливо, це вакансія в інший відділ, а можливо, що ви прокомунікували правильно, але вам не вистачає професійних знань і рекрутер не може рекомендувати вас далі. Якщо ви підходите, будьте впевнені, – з вами зв’яжуться.