​​Что говорить о причинах увольнения?

Без этого вопроса не проходит ни одно собеседование. Необдуманный ответ может уменьшить шансы на трудоустройство, корректный — показать с лучшей стороны.

Вот, например, аргументы не очень:

❌ маленькая зарплата (деньги вообще очень ненадежная мотивация);
❌ отсутствие повышения (должностей топ-менеджеров обычно не хватает на всех желающих);
❌ перегрузки (мотивированный сотрудник часто готов работать больше над проектом, который ему по душе).

Хорошие аргументы – по ссылке 👉 https://goo.gl/r5HAhx