Сегодня отвечаем на вопрос Ольги: «Давно планирую поговорить с начальником о повышении – и в зп, и в должности. Скажите, есть какие-то заведомо беспроигрышные аргументы?»

Пожалуй, это наиболее часто задаваемый вопрос у нас на канале :) Наш HR-эксперт и Chief HR Officer в IT-компании Марина Молчан уже давала действенные советы на эту тему. Дублируем ее ответ для Ольги и всех, кто недавно присоединился к нашему каналу 😉

Просить о повышении заработной платы рано или поздно приходится каждому сотруднику. В этой статье я рассказывала, как правильно просить о повышении. Данные советы также работают, если вы собираетесь получать большее вознаграждение за свою работу. Добавлю к этому несколько моментов 👇

➡️ Оговаривали ли вы с работодателем (при принятии вас на работу либо в какой-либо другой момент) периодичность, сроки и порядок пересмотра заработной платы? Если да – смело апеллируйте к договоренности. Если нет – ищем набор иных аргументов.

➡️ Хорошим аргументом может стать недавний удачно реализованный вами (или с вашим участием) проект, крупный успех в работе либо же ряд определенных достижений, которые без вас были бы невозможны либо трудновыполнимы. Помните, что каждый сотрудник компании в конечном итоге генерирует прибыль, и если вам удастся презентовать руководству финансовую выгоду вашей работы – шансы на удовлетворение просьбы весьма высоки! Иными словами, повышение вознаграждения должно иметь под собой незыблемое основание.

➡️ Обязательно проведите мониторинг рынка заработных плат для вашей позиции в определенном сегменте компаний. Понимание того, насколько соответствует ваша зарплата рыночной, точно не будет лишним – ни для вас, ни для руководителя. Как минимум вы сможете соотнести ваши пожелания с возможностями отрасли или средней ставкой позиции.

➡️ Заблаговременно соберите обратную связь – от коллег, непосредственного руководителя или (если это представляется возможным и позволено организационной культурой компании) собственника. Это даст вам понимание того, как оценивается ваша работа и ваш вклад в развитие компании. Если обратная связь включает высокую оценку – вы можете использовать ее позднее как аргумент поднять вашу зарплату. В противоположном случае вы как минимум будете знать, что сейчас неподходящий момент для подобной просьбы, а как оптимум – услышите о возможных пробелах в вашей работе или слабых сторонах. Исправив ситуацию и продемонстрировав результат, вы будете уверены в том, что препятствий для повышения зарплаты с этой стороны точно нет 🙂